在试用期间，如若雇佣方决定解除与劳动者之间的劳动关系，则需明确证明该劳动者并不符合作业要求。若在无法做出证据确凿的情况下贸然解除劳动合同，即为违反法律规定，应向受影响的劳动者支付相应的赔偿金。关于赔偿金额的确定将以实施经济补偿措施时劳动者所在单位的经济补偿金为基准，按照劳动者在该单位实际服务年限进行计算。当劳动者在单位的服务时间不足六个月时，须向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。
若试用期被辞退不服，申请劳动仲裁可按以下步骤：
首先，准备证据材料，这至关重要。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要准备证明用人单位违法辞退的证据，比如辞退通知、与单位沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
其次，撰写劳动仲裁申请书，应明确申请人、被申请人的基本信息，写明仲裁请求，例如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等，并阐述事实和理由。
最后，前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交仲裁申请书及证据材料，按要求填写相关表格。仲裁委受理后会安排后续程序，包括送达、开庭等，要按时参加庭审，陈述观点和举证质证。
三、试用期违法解除劳动关系怎样维权
若遭遇试用期违法解除劳动关系，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位协商，表明其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当探讨试用期内解除劳动关系怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位以不符合录用条件解除，需有充分证据证明，否则就可能构成违法解除，赔偿标准会大有不同。另外，关于赔偿的计算基数，是按试用期工资还是正常出勤月工资，在不同情形下也有不同规定。要是你在试用期遇到了劳动关系解除赔偿相关的问题，像如何认定违法解除、赔偿计算具体细节等感到迷茫，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
