当用人单位在没有为员工签署劳动合同的情况下因某种原因解雇其员工，并且员工工作已超过一年时，可能会面临需支付双重工资以及相应的经济补偿。此处所指的经济补偿是根据该员工任职于该公司期间的时间，以每一年为单位，依照每个月工资收入的标准，向该员工进行支付。若该员工的工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而对于工作时间低于六个月的员工，则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。然而，如果用人单位在无正当理由的情况下非法解雇了员工，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。
二、未签合同超一年辞退员工补偿有啥标准
未签合同超一年辞退员工涉及两方面补偿：
未签劳动合同双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但在这一年内仍有11个月的双倍工资补偿。
违法辞退补偿：若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体补偿数额需结合员工工资、工作年限等实际情况确定。
三、未签合同超一年辞退员工补偿有何法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月。
其次，若未签合同超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，若属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据明确保障劳动者权益，劳动者可依法维权。
当探讨未签合同辞退员工补偿超过一年怎么算的时候，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如，若员工在被辞退时存在应休未休年假的情况，这部分的补偿该如何计算？毕竟年假也是员工的合法权益。而且，在这种情况下，员工能否主张未签合同期间的双倍工资差额，其具体计算方式又是怎样的呢？这些都是在处理此类事件中容易产生疑惑的地方。倘若你对未签合同辞退员工补偿超过一年的具体算法、年假补偿、双倍工资差额等问题还有诸多不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
