通常而言，工伤赔偿款项是由工伤保险基金承担并按规定进行发放的。然而，若用人单位未能依照法律法规之要求，为员工缴足应当缴纳的工伤保险费用，那么这笔工伤赔偿款项便应由用人单位自行承担。在某些特殊情况下，例如当用人单位拒绝履行支付义务或其确切地址身份难以核实等，可能会出现工伤保险基金先行垫付，待明确用人单位后再进行追索的情形。
二、工伤认定的流程究竟是怎样的
工伤认定一般按以下流程进行：
首先，申请时间方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。最后，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定申请有哪些法律规定
工伤认定申请主要有以下法律规定：
申请主体：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
认定程序：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚的，在15日内作出决定。
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