职务侵占案件所涉证据，大多包含以下几个方面的内容：首先是关于嫌疑人身份及其职务的证据材料；其次，能够确认其确有侵占行为的书面文件与物品线索，例如财务会计记录、各类合同、资金流动情况等；此外，证人证言也是重要的证据来源，例如来自同事或商业伙伴的见证陈述；包括嫌疑人自身的供述与辩护意见在内的所有证据，都应被纳入考虑范围之内；最后，其他任何可能证明侵占事实的证据也不能忽视。总而言之，这些证据必须构成一个完整且严密的链条，以充分证明嫌疑人确实借助职务便利，非法占有了本属于单位的财产。
二、职务侵占如何进行有效证据收集
职务侵占证据收集需从多方面着手。首先是财务证据，收集公司账目、资金流水记录等，查看是否存在异常的资金转移或账目不符情况，以证明犯罪嫌疑人非法占有公司财物的数额及流向。
其次是文件资料，比如合同、发票、业务往来凭证等，从中寻找犯罪嫌疑人利用职务便利进行侵占行为的线索。
再者是证人证言，询问了解情况的同事、合作伙伴等，其陈述可作为重要证据。
另外，视听资料也很关键，如监控录像、录音等，若能记录下犯罪嫌疑人的相关行为，证明力较强。
在收集过程中，务必保证证据来源合法，通过合法途径获取，不得采用暴力、威胁等非法手段。证据需妥善保管，避免损坏、丢失，为后续的报案及诉讼提供有力支撑。
三、职务侵占怎样确定犯罪金额
职务侵占罪中，犯罪金额的确定需依据相关司法解释及具体情况。按照规定，职务侵占数额在六万元以上的，属于“数额较大”；一百万元以上的，属于“数额巨大”。
犯罪金额通常以行为人实际侵占的财物价值来计算。对于货币，以实际侵占的金额认定。对于财物，若有明确市场价格，按市场价格计算；如果是没有市场价格的特殊财物，可通过专业的鉴定评估机构，依据相关鉴定规则和方法来确定价值，以此作为犯罪金额。同时，多次职务侵占的，将累计计算犯罪金额。需注意，不同地区在具体执行标准上可能存在一定差异，但大致遵循上述原则来认定职务侵占的犯罪金额。
当探讨职务侵占要什么证据时，我们其实还需关注更多相关要点。在确定了基本证据后，如何保证这些证据的合法性与有效性至关重要。同时，不同场景下职务侵占行为所需证据的侧重点也有差异。例如在财务账目方面，哪些明细能直接指向职务侵占？业务往来中的文件、合同又怎样作为有力证据？要是您在收集职务侵占证据过程中，对证据的种类、效力，或者证据链的完整性存在疑问，别让困惑阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
