一、55岁工伤死亡一共配多少钱
对于55周岁不幸遭遇工伤事故离世的人士，其应得的赔偿金数额需依据具体情节进行仔细核算。通常来说，这笔赔偿金主要涵盖以下几个方面的费用：丧葬费、被抚养人生活费以及一次性的工亡补偿金。其中，丧葬费的支付标准为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；而一次性的工亡补偿金则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准。至于被抚养人生活费，则是按照职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属发放。具体的赔偿金额，需要结合多重因素进行全面考量与精确计算。
二、55岁工伤死亡亲属抚恤金如何计算
工伤死亡亲属抚恤金分不同情况计算：
配偶：每月按工亡职工本人工资的40%领取。例如，工亡职工月工资5000元，其配偶每月可领取抚恤金5000×40%=2000元。
其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%领取。若有多个其他亲属，各按此标准计算。比如有两个子女，每个子女每月可领取5000×30%=1500元。
孤寡老人或者孤儿：在上述标准基础上增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。计算期限方面，抚恤金自职工因工死亡次月起支付。并且，抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
首先，家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
待工伤认定决定书作出后，若用人单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若有）、相关医疗费用票据等。赔偿项目涵盖丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，家属可通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径维权。
当我们探讨55岁工伤死亡一共赔多少钱时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，供养亲属抚恤金也是很关键的部分。它要根据亲属的具体情况，按照一定比例发放。比如配偶每月能领取工亡职工本人工资的一定比例，其他亲属也有相应标准。而且不同地区经济水平不同，赔偿标准也会有差异。要是你对55岁工伤死亡赔偿的具体计算方式、亲属抚恤金的领取流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
