一、自愿离职还能领失业金吗
通常情况下，员工自行提出辞职是无法享有领取失业保险金的权益的。失业保险金的申领条款之一涵盖了“并非因为个人主观意愿导致的就职中断”这一条件，然而，员工自主提出离职的行为恰恰属于个体主动引发的就职中断，与这个关键标准并不相符。设定失业保险金制度目的在于为那些非自我意志主导下丧失工作机会从而暂时面临经济来源匮乏困境的人群提供一定的生活保障。当就业者遭遇用人单位解雇、劳动合同到期后用人单位决定不再续签或是用人单位宣告破产等非由当事人自身原因诱发的就业危机时，上述人士才具备申请及领取失业保险金的资格。
二、自愿离职在法律上符合领失业金条件
一般情况下，自愿离职不符合领取失业金条件。领取失业保险金需同时满足下列条件：
1.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已办理失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因解除劳动合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等情形。自愿离职即主动辞职，通常不在此列。但各地政策存在差异，具体可向当地社保部门进一步咨询确认。
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足一定条件，而一般情况下，自愿离职不符合领取条件。领取失业保险金应同时具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；用人单位以暴力等手段强迫劳动等劳动者解除劳动合同等情形。自愿离职通常不在此列，不过各地政策可能有差异，建议向当地社保部门进一步咨询，了解具体规定和有无特殊情况可申领。
当探讨自愿离职还能领失业金吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。一般而言，自愿离职不符合领取失业金的常规条件，但存在特殊情况，比如因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等非本人意愿中断就业，这种情形下仍有领取可能。此外，即使符合领取条件，失业金的领取期限、金额计算也是关键。要是你对自愿离职后特殊情形界定、失业金领取期限及金额计算等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
