关于未签署劳动合同时如何证实劳动关系的问题，您可以采取以下几种方式予以解决：如提供工资支付的相关凭证或者报告，其中应包含工资条、银行转账记录等具体信息；展示您所持有的工作证、服务证等能够明确个人身份的证件；提供在招聘过程中填写的登记表、报名表等招用记录作为参考；提供您的考勤记录以供查阅；以及请其他劳动者为您提供证人证言等。以上各项证据相互印证，共同构成了一个完整的证据链，对于证实劳动关系的存在具有重要意义。
若未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作5个月未签合同，可主张4个月工资的二倍差额。
其次，若因单位原因违法解除劳动关系，即便未签合同，劳动者也能主张违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若存在加班情形，劳动者同样可主张加班工资，需留存加班相关证据，如加班通知、打卡记录等，按法律规定的标准核算加班报酬。总之，未签合同不影响劳动者依法维护自身权益。
三、没签合同能主张哪些劳动法律权益
即使没签劳动合同，劳动者仍可主张多项劳动法律权益：
首先是双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次是经济补偿。若用人单位以各种理由辞退未签合同的劳动者，符合法定情形的，劳动者可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。若用人单位侵害这些权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
当探讨没签合同如何证明劳动关系时，后续还有一些关键要点需要关注。在证明劳动关系后，工资支付的认定就十分重要，若用人单位以未签合同企图少发或拖欠工资，劳动者该如何维权。而且，没有签订合同，员工还可能面临社保缴纳缺失的情况，这又该如何解决。倘若你在没签合同证明劳动关系后，对工资、社保等相关权益维护方面存在疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助你维护自身合法权益。
