若在职孕妇因故被解雇，则此举无疑构成违规行为。根据相关法律规定，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向该孕妇支付赔偿金。值得注意的是，经济补偿的计算方式会依据劳动者在所在单位的服务年限来决定。具体而言，每为公司服务满一年，将向其支付一个月的工资作为补偿。如果当事人在公司工作超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；反之，如果工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资水平。
二、孕妇被非法辞退怎样申请法律赔偿
孕妇被非法辞退，可按以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。
其次，与用人单位协商。可直接与单位沟通，表明其辞退行为违法，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，在仲裁申请书里写明诉求和事实理由，通过法律程序争取应得赔偿。
三、孕妇被违法辞退该如何申请劳动仲裁
孕妇被违法辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
首先，准备证据材料，这至关重要。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；还要有被违法辞退的证据，像辞退通知、相关聊天记录或录音等。
其次，撰写劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的信息，包括姓名、地址、联系方式等。清晰阐述仲裁请求，例如要求恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算方式一般为工作年限乘以月工资的双倍）等，并详细说明事实和理由。
最后，前往当地劳动仲裁委提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时出庭，在庭上围绕自己的请求和事实进行陈述、举证、质证，以维护自身合法权益，争取应有的补偿。
当探讨孕妇解除劳动关系赔偿金标准是多少钱时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。除了明确赔偿金标准外，孕妇还可能关心如何确定自身被解除劳动关系是否属于违法解除的情形。因为只有判定为违法解除，才能依据相应标准获取赔偿金。另外，若用人单位不支付应有的赔偿金，孕妇该通过哪些合法途径去维权。要是你在这些围绕孕妇解除劳动关系赔偿金标准的相关事宜上有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
