在启动针对因工伤引发的损害赔偿的法律程序之前，请您务必确保已依照法定程序完成工伤鉴定作业。其次，请您整理并妥善保存与该案有关的各类证据文件，如劳动合同、医疗诊断报告以及工伤认定决定书等。接下来，您需要撰写一份详尽的起诉状，明确阐述您所主张的权益及相关事实依据。最后，您需将上述材料提交至具有管辖权的法院，启动诉讼程序。在此期间，请您务必积极配合法院的各项工作，如实陈述案件事实情况。
二、工伤赔偿诉讼需准备哪些关键证据
工伤赔偿诉讼需准备以下关键证据：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可用于证明存在事实劳动关系。这是认定工伤的前提。
其次是工伤认定决定书，这是由劳动保障行政部门作出的，确定事故伤害是否属于工伤的关键文书。
再者是劳动能力鉴定结论书，由劳动能力鉴定委员会出具，明确工伤职工的伤残等级，这对确定赔偿数额至关重要。
另外，医疗诊断证明、病历、医疗费票据等，用于证明因工伤接受治疗的情况及费用支出。还有护理依赖证明，若需要护理，可提供相关机构或医院出具的证明。最后，本人身份证等身份证明材料，用于确认诉讼主体资格。准备好这些证据，有助于在工伤赔偿诉讼中更好地维护自身权益。
三、工伤赔偿诉讼有哪些关键法律要点
工伤赔偿诉讼涉及多个关键法律要点：
首先是工伤认定，需确定劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序申请认定，这是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定，认定为工伤后，需依据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，鉴定结论直接影响赔偿数额。
再者是赔偿项目与标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，各项目有明确计算标准，依伤残等级、本人工资等确定。
最后是诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，需注意在时效内主张权利，否则可能面临败诉风险。
在探讨怎么诉讼工伤赔偿时，我们要知道这只是工伤维权的一个环节。实际上，后续还有不少与之紧密相关的重要问题。比如，工伤赔偿诉讼成功后，若企业拒不执行赔偿判决该怎么办，劳动者如何保障自己应得的赔偿款项顺利到手。另外，拿到赔偿款后，如果发现后续因工伤引发了新的病情或需要进一步治疗，能否再次要求赔偿以及该通过什么程序申请。要是你对这些围绕工伤赔偿诉讼衍生出的问题存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答。
