由于因工负伤产生的争议而选择辞职，通常情况下会得到一定程度的赔偿。若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，那么在其决定离开工作岗位之际，将有权获取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。倘若用人单位在此过程中存在过错行为，例如未能按照相关法律法规规定支付给劳动者应得的工伤待遇等因素促使劳动者选择离职，那么他们还有可能额外获得经济补偿。
二、因工伤纠纷离职后能获哪些赔偿
因工伤纠纷离职，劳动者可获得的赔偿主要有以下几类：
首先是一次性伤残补助金，依据工伤鉴定的伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，标准按所在省、自治区、直辖市规定执行，旨在补偿工伤后续可能的医疗费用。
还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，这是对因工伤影响就业给予的补偿，具体标准各地不同。
此外，如果在工伤治疗期间，用人单位未按规定支付停工留薪期工资福利待遇，离职时也可要求补足。若因工伤纠纷离职符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的情形，还可主张经济补偿金。前提是工伤已完成认定及劳动能力鉴定，以便明确赔偿依据。
三、工伤纠纷离职后申请赔偿有时间限制吗
工伤纠纷离职后申请赔偿有时间限制。
首先，申请工伤认定有时间规定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在获得工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，之后申请工伤赔偿。一般在劳动能力鉴定结论作出后，就应尽快主张赔偿。通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职后申请工伤赔偿要注意上述时间节点，及时主张权益，避免因逾期而影响自身利益。
当探讨因工伤纠纷离职有赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有诸多值得关注的要点。除了明确是否有赔偿，赔偿的具体标准也是关键所在，它会依据工伤的严重程度、劳动者的工资水平等多方面因素来确定。而且，赔偿的项目也较为多样，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。要是您在因工伤纠纷离职后，对于赔偿标准拿捏不准，对赔偿项目的具体计算方式有疑问，或者在申请赔偿的流程上存在困惑，那么请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
