在处理工伤事故中的私下和解及赔款事宜时，首要步骤便是需先由各方当事人对涉及到的赔偿金额、支付形式及偿还期限等重要议题达成共识，并签署一份详细的赔偿协议。该协议应当明确规定各方的权益与义务，以及若有违约行为所应承担的相应法律责任等关键条款。接下来，受伤劳动者方面应提交与工伤有关的医疗诊断资料、病历报告以及劳动功能障碍程度评定报告等文件资料，以便准确评估工伤带来的损害程度；而雇主一方则可能需要收集劳动者的身份证明文件、劳动合同及其他相关法规要求的证据材料等。
二、工伤私了后还能走法律程序索赔吗
一般情况下，工伤私了后仍有可能走法律程序索赔。
如果私了协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议等法定可撤销情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后重新走工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等法律程序索赔。
若私了协议不存在可撤销情形，但赔偿金额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，对劳动者权益有重大影响，劳动者也可能通过法律途径主张补足差额。不过实践中法院会综合协议内容、劳动者认知情况等多方面因素判断是否支持。总之，工伤私了不必然排除后续法律程序索赔的可能性。
三、工伤私了未履行赔偿该如何维权
工伤私了未履行赔偿，您可按以下步骤维权：首先，收集私了协议、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）等相关证据，这些证据能证明工伤事实及双方私了约定。
接着，您可以先尝试与对方协商，以书面或录音等方式，再次明确赔偿事宜并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方居中斡旋促使对方履行义务。
若调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据法律和证据作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，整个维权过程要在法定时效内进行，避免因时效问题影响自身权益。
当探讨工伤私了赔偿需要什么手续时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如私了赔偿协议签订后，若发现实际伤情比预估严重，赔偿金额不足以弥补损失该怎么办。此外，私了赔偿的金额计算是否合理，有没有遗漏一些应赔偿的项目。这些情况在工伤私了过程中都可能出现，给当事人带来困扰。要是你在工伤私了赔偿手续方面，或是对后续可能面临的这些相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。
