一、新职伤对方全责怎么赔偿
若您在新的工作岗位上不幸遭受伤害，并且负有责任的一方完全承担事故责任，那么您将依法享有以下各项赔偿权益：首先是医疗费用，这是指您为了治愈伤痛而实际产生并支付的所有费用；其次是误工费，这是根据您因为受伤而导致的收入减少情况进行计算得出的；此外，还有护理费，用以支付照顾您生活起居的护理人员的相关费用；除此之外，还包括交通费、住宿费以及住院伙食补助费等等。倘若您因此次事故而导致身体残疾，那么还应当得到残疾赔偿金、残疾辅助器具费等方面的补偿。至于具体的赔偿金额及项目，则需依据您的实际经济损失与伤势状况来综合评估确定。
二、新职伤对方全责需承担哪些法律责任
在新职伤且对方全责的情况下，对方需承担多方面法律责任：
民事赔偿责任：涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若导致职工死亡，要支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿旨在弥补伤者因工伤遭受的物质损失和精神损害。
行政责任：如果对方的行为违反了安全生产法规等行政规定，可能面临安监等部门的行政处罚，比如罚款、责令整改等。
刑事责任：若对方的过错行为情节严重，符合重大责任事故罪等罪名构成要件，将被追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑事处罚。
三、新职伤对方全责如何走法律理赔流程
如果因第三人侵权导致工伤且对方全责，理赔涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及民事侵权赔偿，流程如下：
首先，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，关于赔偿。一方面，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张工伤待遇。另一方面，基于侵权责任，向侵权方主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。在部分地区，工伤待遇与民事侵权赔偿可能存在补差等规定。建议及时收集保存好相关证据，以便顺利理赔。
当探讨新职伤对方全责怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。除了常规的医疗费用、误工费等赔偿项目外，若因职伤导致了伤残，还涉及伤残补助金等赔偿内容。并且，后续可能产生的康复费用、辅助器具费用等，对方也需承担相应责任。此外，赔偿的流程以及如何确保能顺利获得足额赔偿也是关键。要是你在新职伤对方全责的赔偿事宜上，如赔偿项目的具体标准、赔偿流程等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
