一、工伤和人身损伤可以同时赔吗
在特定情形之下，工伤与人身损害赔偿可实现兼得。其中，工伤赔偿乃是根据中华人民共和国境内所实施的相关法律法规，如《工伤保险条例》，而针对人身损害的赔偿则通常依据侵权责任原则进行处理。然而，若工伤系由第三方侵权所致，在此种情况下，除享有工伤待遇之权利外，伤者亦有权向加害之第三方提出人身损害赔偿请求。然而，医疗费用方面，一般而言，不得重复获取赔偿。
二、工伤与人身损伤同时索赔有啥法律要点
在工伤与人身损害同时索赔时，有以下法律要点：
首先，认定方面，工伤需按《工伤保险条例》规定，由劳动行政部门认定，一般在事故伤害发生之日起一年内提出申请；人身损害则依民事侵权相关规定确定责任主体与过错程度。
其次，赔偿项目上，有些项目可兼得，如工伤的一次性伤残补助金与人身损害的伤残赔偿金。但部分重复项目，如医疗费，通常采取补差原则，不能重复获赔。
再者，责任主体不同，工伤责任主体是用人单位（有社保则社保基金也担责）；人身损害责任主体可能是侵权第三人等。
最后，程序上，工伤先认定再劳动能力鉴定，走劳动仲裁、诉讼；人身损害直接向法院提起民事诉讼。要注意时效问题，避免因逾期而丧失权利。
三、工伤与人身损伤同时索赔有啥限制
在我国，工伤与人身损害同时索赔存在一定限制：
首先，赔偿项目方面，部分项目不重复赔偿。例如医疗费，实报实销，已在一方获赔则不能在另一方重复主张。而像残疾赔偿金、一次性伤残补助金等性质类似但计算标准不同的项目，有些地区支持兼得，有些地区采取补差原则。
其次，责任主体与程序。工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或诉讼向用人单位等索赔；人身损害则依据侵权事实，向侵权人通过民事诉讼索赔。若侵权人是第三人，劳动者可同时主张，但单位在工伤赔偿后可能有追偿权。
再者，时间限制。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出；人身损害民事诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。
在探讨工伤和人身损伤是否可以同时赔的问题时，我们还要知道，即便可以同时获赔，在具体的赔偿流程和范围认定上也大有讲究。例如，赔偿项目并非完全重复计算，有些费用在工伤和人身损伤赔偿中存在重合部分，具体如何处理需要依据法律规定和实际情况判断。而且，不同地区对于工伤和人身损伤同时赔偿的政策细则也有差异。要是你在这方面存在疑惑，比如想了解更具体的赔偿流程、不同项目的赔付标准等，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
