一、出工伤公司还需要赔付吗
通常情况下，员工遭受工伤后，其所属的企业理应对此负有赔偿责任。若该名员工在履行职务时，于既定的工作时间以及工作岗位因工而受到意外伤害或者其他相关情况，并被判定为符合工伤标准，那么企业也应承担起与其相符的责任。其中，企业具体所需负担之义务可能包括但不限于医疗费用的支付、伤者护理费用的承担、以及在伤者停工期间给予其相应的薪酬待遇等等。倘若经过劳动能力鉴定，该名员工的身体状况被评定为具有伤残等级，那么企业还可能需要承担支付一次性伤残就业补助金等额外费用的责任。
二、出工伤后员工还能主张哪些法律权益
出工伤后，员工依法享有诸多权益。首先是医疗救治权益，可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期权益，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤复发的，享受工伤医疗待遇。员工应及时申请工伤认定，依规维护自身合法权益。
三、出工伤后员工能获哪些法定赔偿
员工出工伤后可获得的法定赔偿如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：评定伤残等级后，根据不同级别支付。1-4级伤残的由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残的，难以安排工作时由用人单位按月发放。
一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，1级伤残为27个月本人工资，依次递减。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分三个不同等级标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残员工解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。
当探讨出工伤公司还需要赔付吗这一问题时，我们发现情况并不简单。除了工伤认定后公司常规的赔付责任外，还有一些紧密相关的问题。比如，若员工因工伤导致劳动能力下降，后续的就业补助金该如何处理，公司在这方面承担怎样的责任？另外，工伤期间员工的工资福利待遇调整情况也备受关注。如果您对出工伤后公司赔付的具体范围、标准，以及上述这些拓展问题存在疑问，不用纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
