工伤保险补偿中的薪酬算法，通常根据员工在受伤之前的十二个月内的平均月收入水平予以制定。若劳动者在受伤之前的工作时间尚不足十二个月，则应以其实际工作期间的平均月收入作为参考标准。在此期间，原有的工资福利待遇将维持不变，而由就业单位每月按时发放给员工。
二、工伤保险赔偿范围还包括哪些
工伤保险赔偿范围主要包括以下几类：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取相关待遇。
三、工伤保险赔偿范围究竟包含哪些
工伤保险赔偿范围主要包括以下方面：
一是医疗费用，涵盖职工因工伤进行治疗所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，按相应标准享受伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额支付给工伤职工。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，适用于职工因工伤死亡的情形。
在探讨工伤保险工资怎么赔偿这一问题时，我们知道这是职工权益保障的重要一环。而与之紧密相关的是，赔偿期间的工资福利待遇如何确定和发放，这直接影响职工的生活保障。另外，若职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期的时长以及工资的具体支付标准又是怎样规定的。这些都是工伤保险工资赔偿后续可能面临的重要问题。要是您对工伤保险工资赔偿的范围、停工留薪期工资支付等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
