一、支付双倍经济补偿金的情形是什么
倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了劳动合同，那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中，主要包括以下两种情况：首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系；其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。
二、支付三倍经济补偿金的法律规定有哪些
在中国法律中，支付三倍经济补偿金的规定主要见于《劳动合同法》。
该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，若用人单位违法解除或终止劳动合同，同时劳动者月工资超当地职工月平均工资三倍，可能出现支付三倍经济补偿标准的情况。
三、支付双倍经济补偿金需遵循哪些法律流程
支付双倍经济补偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。法律流程如下：
首先，劳动者要收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资流水、工作证等；同时收集用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，像辞退通知等。
其次，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付双倍经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付。
另外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，通过生效判决强制用人单位支付双倍经济补偿金。
当探讨支付双倍经济补偿金的情形是什么时，我们需要进一步了解与之紧密相关的要点。比如，在计算双倍经济补偿金时，基数该如何确定，是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应得工资来计算。另外，在支付双倍经济补偿金后，用人单位与劳动者的劳动关系是否就彻底解除，后续是否还存在其他潜在的法律责任。若你对这些围绕双倍经济补偿金产生的拓展问题存在疑问，或者对支付双倍经济补偿金的情形本身还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
