通常情况下，雇佣双方会在签订聘用合同时就劳动者递交辞呈提前通知的期限进行明确的约定，或者参照相关的法律、法规做出具体规定。假如双方并未作出特殊约定，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条之规定，即劳动者需提前三十天通过书面形式告知所在的用人单位，方可解除劳动合同；而在试用期间，劳动者只需提前三天向用人单位提出申请，便可解除劳动合同。
二、聘用合同辞职需承担什么法律责任
聘用合同辞职承担的法律责任需视具体情况而定。
若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，一般无需承担法律责任即可解除聘用合同。
试用期满后，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。若未按此规定，可能需承担违约责任。违约责任主要看合同有无明确约定，比如约定了服务期及违反服务期的违约金，员工提前辞职就可能需支付违约金；若因员工违法解除合同给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等直接经济损失，员工也需承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。总之，关键在于是否违反合同约定及是否造成用人单位损失。
三、聘用合同辞职违约需承担什么法律责任
聘用合同辞职违约的法律责任需视具体情况而定。若合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形辞职，无需承担违约责任。所以，关键在于审视合同具体约定以及用人单位是否存在法定过错情形来确定违约责任。
当探讨聘用合同辞职要提前多久这一问题时，其实背后还有不少相关要点。除了明确提前通知的时间，还涉及到不同情形下提前通知的具体要求。比如在试用期内和正式聘用期，提前通知的时长规定会有所不同。而且，若未按规定时间提前辞职，可能面临违约责任，像赔偿单位损失等。要是因特殊紧急情况无法按常规时间提前告知，又该如何处理。倘若你在聘用合同辞职提前通知时间及相关违约责任、特殊情况应对等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
