一、公司因部门撤销,需对员工调岗要怎么操作
鉴于部门撤销导致员工岗位调整，作为企业主体，应始终坚持合理、合法及公平之原则进行妥善处理。首要步骤为，企业需在事前与员工开展深度沟通，详尽阐述调岗之理由及其必要性所在。同时，调岗之后的具体职责范围、工作环境以及薪资福利待遇等方面，均应尽可能保持与原岗位的平衡，以避免产生侮辱性乃至惩罚性的影响。若遇员工对于调岗有所异议，企业不应强行推动，而是应于平等协商的基础上顺利解除劳动合约，并依法承担相应经济赔偿责任。
二、公司调岗员工不同意，法律上如何应对
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，首先应与公司进行充分沟通，以书面形式（如邮件）表达不同意调岗的立场及理由，保留好相关凭证。
若沟通无果，公司强制调岗，员工有权拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位正常工作。若公司以不服从调岗为由作出诸如克扣工资、解除劳动合同等行为，员工可以收集好劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额；若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司调岗员工不同意法律如何保障权益
公司未经员工同意擅自调岗，可能侵犯员工权益。从法律角度，首先看劳动合同中对于工作岗位的约定，若明确约定具体岗位，公司擅自变更属于违约。
员工有权拒绝不合理调岗。若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时，员工要清晰阐述公司调岗的不合理性及对自身权益的损害。
当探讨公司因部门撤销需对员工调岗要怎么操作时，后续还有不少要点值得关注。比如调岗后的薪资待遇调整问题，公司不能借调岗之名不合理降低员工工资。同时，调岗后的工作环境、工作时间等变化也需遵循一定规则。若员工不同意调岗又该如何处理？是协商解除劳动合同还是继续在原岗位等待妥善安排？这些都是与调岗操作紧密相连的问题。倘若你对公司部门撤销调岗的这些后续事宜存在疑问，或者想深入了解调岗过程中的权益保障，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
