在正常情况下，劳动者在劳动合同期限内离开雇佣关系并不一定需要支付赔偿金。若劳动者遵循了劳动合同中所规定的合理的离职程序，例如事先向雇主进行了告知并未违反合同中关于竞业限制或保密条款等特殊义务时，原则上可以避免支付赔偿金。然而，若劳动者违反了合同中的明确规定，如擅自终止雇佣关系导致雇主遭受损失，或是在服务期尚未结束便擅自离岗等情况，他们就有可能需要承担相应的赔偿责任。
二、聘用合同未到期主动离职需担责吗
这需分情况看待。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这种按法定程序离职的，无需承担违约责任。
但如果聘用合同中有关于服务期的约定，而劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者离职违反了保密协议或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。总之，主动离职是否担责要依据合同约定及是否违反法定义务来判定。
三、聘用合同违约离职赔偿有啥标准
聘用合同违约离职赔偿标准需分情况来看。
首先，若合同中有明确约定违约金条款，且该约定不违反法律强制性规定，违约方应按约定支付违约金。比如约定违约离职需支付一定金额或按工作年限对应一定倍数工资的违约金，就按此执行。
其次，若合同无约定，但因离职给用人单位造成实际损失，劳动者应赔偿。损失包括直接损失，如招聘费用、培训费用等；还有间接损失，如因离职导致项目停滞的预期收益损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
再者，若涉及服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，应按未履行部分分摊服务期培训费用向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
当探讨聘用合同内离职必须赔偿吗这一问题时，我们会发现情况并不简单。除了判断是否必须赔偿，还涉及到诸多紧密相关的要点。比如，若确实需要赔偿，赔偿的金额该如何计算，这通常会依据合同的具体条款、员工对单位造成的实际损失等多方面因素来确定。另外，赔偿的方式有哪些，是一次性支付还是可以协商分期等。要是你对聘用合同内离职赔偿金额计算、赔偿方式等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
