一、如果不同意调岗可以辞退吗
通常情况下，若员工对调岗事宜表示反对，公司应当尊重其意愿，不得擅自进行强行调岗行为。调岗须遵循合理公正的依据以及符合法律规定的程序。倘若公司在无充足理由的前提下，强行实行调动职务之举，并且遭到员工反对并因此将其解聘，有可能构成不当解除劳动合同。然而，如因业务经营需要而不得不采取调岗措施且该举措并不带有侮辱及惩罚性的性质，同时相应岗位的劳动条件以及薪资福利状况并未遭受负面影响，在此前提之下，若员工依旧坚持拒绝接受新岗位，那么公司有权依照相关法律法规，依法解除与该员工之间的劳动关系。
若因不同意调岗被辞退，可按以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与调岗相关的沟通记录等，用以证明劳动关系及调岗辞退事实。
其次，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内主张权利。
三、不同意调岗被辞退如何申请赔偿
若不同意调岗被辞退，可按以下步骤申请赔偿：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系存在、工资水平、调岗通知及被辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗邮件、辞退通知等。
其次，可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁申请时效一般为一年。
当探讨如果不同意调岗可以辞退吗这一问题时，我们需要明白其背后还有一些关键要点。比如，若单位以不同意调岗为由辞退员工，员工该如何维护自身合法权益呢？这涉及到收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条以及调岗通知等。还有，单位辞退员工应遵循怎样的合法程序？若未依规进行，员工又有哪些补偿可主张？倘若你在面对不同意调岗被辞退的情况时，对这些相关问题存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
