在通常状况之下，一旦某些特定条件得以满足，那么在同一份劳动合同时签订两次却未能在期满后获得续约权，其实是拥有获取赔偿的权利的。然而，若雇主无缘无故地拒绝续约，那么劳动者便有权要求得到相应的经济补偿。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害。但是，如果是由于劳动者本身的原因而导致无法续约，那么很可能就无法获得任何形式的赔偿。
二、合同两次到期不续签赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同连续两次到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签无固定期限合同，属于违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
三、合同两次到期不续签，赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同两次到期后单位不续签，属于违法终止劳动合同。
经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，由于单位违法终止劳动合同，劳动者还可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。具体计算需结合劳动者实际工作情况和工资水平确定。
当探讨合同签了2次，到期不续签有赔偿吗这一问题时，我们还要知道一些与之紧密相关的要点。比如若用人单位提出不续签，除支付赔偿外，具体的赔偿标准是怎样计算的，是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不续签，这种情况下赔偿规则又有哪些不同。要是您在合同签了2次到期不续签的赔偿问题上，以及上述相关拓展要点还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
