一、二次劳动合同不续签可以仲裁吗
关于二次劳动合同续签与否引发争议时，劳动者有权依法提起仲裁申诉。在此种情境之下，需要审慎探究用人单位拒绝续约之缘由是否合法合规、合理恰当。若因用人单位缺乏妥当理由而导致续签失败，劳动者或许有权利要求获得经济补偿等相关权益。然而，倘若由于劳动者自身存在不符合续签条件的状况，例如严重违反用人单位规章制度等行为，那么用人单位便可能无需承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》规定，二次劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿就是5×8000=40000元。
若用人单位违法不续签，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况还需结合实际证据及细节综合判断，建议保留好相关工作证据以备维权之需。
三、二次劳动合同不续签能获经济补偿吗
根据《劳动合同法》相关规定，二次劳动合同期满不续签，用人单位通常需支付经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若二次劳动合同到期，单位不续签，这种情况符合支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果是单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。
当探讨二次劳动合同不续签可以仲裁吗这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿标准，是按工作年限进行相应计算还是有其他规定。另外，在申请仲裁的过程中，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证等是否都必不可少。倘若你对二次劳动合同不续签的仲裁流程、赔偿事宜或者证据准备等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
