若当事人身处之用人单元未经本人确认而擅自调整其职务岗位，进而导致本人解除此项雇佣关系，此时用人单位有义务向本人赔付相应之经济补偿费。在决定经济补偿金额时，需根据本人在该用人单元所服务的年限为依据，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年者，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月者，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
若劳动者不同意调岗，用人单位以此解除合同，可能构成违法解除。赔偿标准如下：
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同意调岗解除合同需遵循哪些法律程序
若劳动者不同意调岗并解除合同，通常需遵循以下法律程序：
首先，用人单位作出调岗决定后，劳动者应及时以书面形式明确向用人单位表明不同意调岗的立场，并说明调岗不合理、违反劳动合同约定等理由，留存好送达凭证。
其次，若用人单位因劳动者不同意调岗存在违法解除行为，如以不服从调岗为由辞退劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
再者，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁中，要提供证明劳动合同约定工作岗位、用人单位调岗通知等相关证据，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意整个过程要注重证据收集与固定，依法依规维护自身权益。
当我们探讨不同意调岗解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算？另外，若用人单位以不合理的调岗逼迫员工主动离职，又该如何认定与索赔？这些复杂的情况往往让劳动者感到迷茫。如果你在面对不同意调岗解除劳动合同的赔偿问题，以及上述相关拓展疑问时不知所措，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读、指点迷津。
