根据相关法律法规规定，当劳务合同期限即将届满时，若所属雇主选择不再与员工续约，则须向该名员工支付相应的经济赔偿金。这其中的经济赔偿金额度是根据员工在所在企业内工作的年限来决定的，每一年的服务期将换算成一个月的工资金额作为经济补偿标准给予员工补偿。但值得注意的是，如果因员工个人原因主动提出不再续约，此时雇主通常无须承担经济补偿之义务。
二、合同期到期不续签有哪些法律依据
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同期到期不续签有如下法律依据：
一般民事合同：合同期满，双方的权利义务终止。若双方无续约合意，合同自然终止。一方不续签无需承担违约责任，除非合同中有特别约定。比如租赁合同到期，双方未重新签订合同，租赁关系结束，承租人应返还租赁物。
劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如劳动者工作3年，月工资5000元，单位不续签应支付15000元经济补偿。
三、合同期到期不续签需遵循哪些法律程序
合同期满不续签，不同类型合同程序有别，以常见的劳动合同为例：
用人单位方面：需提前通知劳动者，法律虽未明确具体提前时长，但实践中一般提前一个月左右。期满不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者方面：若决定不续签，也应适当提前告知用人单位，办理工作交接等离职手续。
对于其他民事合同，合同期满是否续签取决于双方意愿。若不续签，按合同约定及《民法典》规定，履行通知、协助、保密等后合同义务，清理债权债务。
当探讨合同期到期不续签赔偿多少钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。例如，除了明确赔偿金额的计算，还得清楚赔偿的范围，像是否包含奖金、津贴等。而且，不同性质的合同，如劳动合同、租赁合同等，在不续签赔偿规定上存在差异。同时，若用人单位以不合理理由拒绝续签，员工该如何维护自身权益也是关键。要是你在合同期到期不续签赔偿方面，无论是赔偿范围界定还是维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
