一、孕期解除合同赔偿多少
关于妊娠期间解约事宜，这属非法解雇，需要依照相关法规，以劳动者在原委派岗位上工作年限长短，每满一年提升向其发放一个月工资的标准来进行经济赔偿。若劳动者在该单位服务超过六个月但未满一年，则按一年来核算，如不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。假设劳动者每月平均收入为5000元，且已在该公司工作了两年零三个月，那么根据上述规定，应向劳动者支付的赔偿金额大约为25000元左右。
二、孕期单位违法解约需承担哪些法律责任
孕期单位违法解约，需承担以下法律责任：
首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
其次，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、孕期被违法辞退怎样申请法律赔偿
孕期被违法辞退，你可按以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集证据，这是关键环节。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，和用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》规定，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨孕期解除合同赔偿多少这一问题时，我们还要知道，除了具体的赔偿金额，赔偿的计算方式也很关键。它通常与员工的工作年限、工资水平等相关。而且，不同地区在法律执行和具体标准上可能存在差异。此外，孕期女职工在面对合同解除时，还涉及能否要求恢复劳动关系的问题。如果企业违法解除合同，女职工有权选择恢复劳动关系并要求补发工资等。要是您对孕期解除合同赔偿金额、计算方式、能否恢复劳动关系等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
