倘若在为公司服务长达八年后,聘用合同期满后，雇主并不打算续约。那么根据相关法律法规，这位员工将具有获得经济补偿的权利。关于经济补偿的计算方法是依据该员工在当前公司所服务的年限，每一自然年对应一个月的工资标准来进行支付。因此，对于您已经为公司服务了八年的情况，雇主应该向您支付相应的经济补偿金，即八个月的工资。
二、工作八年不续签合同要走啥法律程序
首先，确认劳动合同到期时间以及单位明确的不续签意向。按照《劳动合同法》规定，这种情况单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你工作八年，应获八个月工资的补偿。
若单位不支付补偿，你可以先与单位进行协商，明确表达你的诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工作八年不续签合同要承担法律责任吗
需区分主体来判断是否承担法律责任：
若用人单位在工作八年后续签劳动合同时，无正当理由不续签，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，这种情况用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿。
若劳动者拒绝续签合同，一般分情况看：合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。所以，关键看不续签合同是哪一方的行为以及具体情形。
当探讨工作八年不续签合同怎么赔偿这一问题时，其实还有相关要点需要关注。比如，若单位不续签，除了支付经济补偿外，补偿的标准是否准确计算，工作八年应按八个月工资来支付经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种情况下劳动者该如何维护自身权益。要是你对工作八年不续签合同赔偿的具体计算方式、维护权益途径等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
