对于劳动合同期满后，若用人单位决定不再与劳动者续订该合同，则应请给予劳动者相应的经济补偿。此种情况下，经济补偿须由用人单位按照劳动者在其公司从事服务工作的具体时间来进行确定。即每隔一年，便需为该劳动者发放一个月的薪资作为补偿。然而对于工作时长大于或等于六个月但不足以达到整年的劳动者而言，他们所享有的补偿期限为每年；反之，对于工作时长低于六个月的劳动者来说，其补偿期限应为半年；而调整的月份数，也将根据增加或减少的在岗时间来进行精确计算。此外，这里提到的"月工资"，是指在构建双方劳动关系终止或解除的时间点之前，由劳动者的综合收入除以十二而得出的整数值，这也是整个补偿机制中非常重要的一项衡量指标。
二、不续签劳动合同需支付双倍赔偿吗
这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，如果是劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，并非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是建立劳动关系后未签合同的情况，和合同期满不续签是不同概念。所以单纯的劳动合同期满不续签，通常不存在双倍赔偿，而是按上述标准支付经济补偿。
三、不续签劳动合同需支付代通知金吗
不续签劳动合同一般不需要支付代通知金。
代通知金是在用人单位无过失性辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付，依据是《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
而劳动合同期满不续签，分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意或用人单位主动不续签，则需支付经济补偿，但并不涉及代通知金。所以，通常不续签劳动合同不产生代通知金支付问题。
当探讨不续签劳动合同补偿金怎么计算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。例如，补偿金的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是应发工资，这在不同情形下有不同规定。另外，若是用人单位以不合理理由拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权，有哪些合法途径可保障自身权益。这些都是在不续签劳动合同场景中很关键的部分。倘若你对不续签劳动合同补偿金的计算基数、维权方式等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
