倘若用人单位对于岗位调动的安排并不妥当，例如未能遵循劳动合同中的约定，,抑或是缺乏足够的合理性，那么以这样的理由解雇员工便构成了违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，而赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿的计算方式，则需根据劳动者在用人单位的服务年限来确定。即每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务年限未达六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
不服从调岗遭辞退申请仲裁是否胜诉，关键看具体情况。
首先，要看调岗是否合理合法。若用人单位未经协商一致，且缺乏合理理由，擅自变更劳动者工作岗位，比如将技术岗位调整为保洁岗位，这种不合理调岗属于违法行为。劳动者不服从，单位以此辞退，劳动者仲裁胜诉可能性较大。
其次，若调岗具有合理性，例如因业务发展、客观情况变化等原因进行的必要岗位调整，且调岗后的工作内容、薪资待遇等没有明显降低，劳动者无正当理由拒绝，单位依据合法有效的规章制度辞退，这种情况下仲裁可能败诉。
此外，用人单位辞退程序必须合法，需履行通知、听取申辩等法定程序，否则也可能因程序违法导致劳动者仲裁胜诉。总之，要综合各方面因素判断，证据充分、符合法律规定，胜诉几率才大。
三、不服从调岗遭辞退赔偿标准法律咋定
根据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不服从被辞退，属于违法解除劳动合同。
经济赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张合法权益。
当探讨不服从岗位调动被辞退怎么赔偿这一问题时，其中还有一些关键要点值得关注。例如，若企业进行岗位调动缺乏合理性与合法性依据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权获得双倍的经济赔偿金。同时，经济赔偿金的计算基数、工作年限的认定等也至关重要。工作年限通常按照员工在本单位的实际工作时间确定，计算基数则以员工离职前十二个月的平均工资为准。要是你在不服从岗位调动被辞退的赔偿问题上仍有疑问，诸如具体赔偿金额的计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
