一、不起诉公司可以开除吗
在通常情况之下，企业并不具备随意解雇劳动者的权利。诉诸法律并非企业得以合法裁退职工的充分条件。若劳动者的行为并未触犯企业依法制定并公开公布的各项规章制度，亦或是未曾发生严重渎职、贪污受贿等法定解除劳动合同的特殊情况，那么企业便无法以任何理由解雇该名劳动者。
二、不起诉的情况下公司开除有法律依据吗
不起诉存在多种情形。若因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院作出不起诉决定，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而不起诉不属于被依法追究刑事责任，从该条款看公司此时开除缺乏此依据。
但如果劳动者的行为严重违反公司规章制度，即使不起诉，公司依据经民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，也是可以开除该员工的。关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及员工行为是否确实严重违反该制度。所以不起诉时公司开除是否有法律依据，要综合具体情况，结合公司规章制度及相关法律规定判断。
三、不起诉的情况下公司开除合法吗
不起诉分多种情形。若因犯罪情节轻微等依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，检察院作出不起诉决定，公司据此开除是否合法，需看公司规章制度。
若公司规章制度明确将被追究刑事责任（即便不起诉但有犯罪事实）列为严重违纪可解除劳动合同情形，且该规章制度制定程序合法（如经民主程序制定并向员工公示），那么公司开除可能合法。
若员工只是涉嫌犯罪，最终检察院决定不起诉，不存在犯罪事实，公司无正当理由随意以该事由开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，要综合具体情况及公司规定判断其开除合法性。
当探讨不起诉公司可以开除吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便不起诉，若员工严重违反公司规章制度，公司依规仍可开除。不过，公司需有明确且合理的制度规定，以及充分证据证明员工违规事实。同时，在开除流程上也要遵循法律要求，保障员工知情权与申诉权等。要是您在这方面存在疑问，比如对公司开除决定的合法性存疑，或不清楚自身在这种情况下的权益有哪些，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
