在涉及第三方代理支付薪酬的场景中，劳动关系的确立并不仅仅依据薪资发放方式这一因素。真正关键的是要审查劳动者是否真正地接受了雇主对其进行的劳动管理，以及是否参与了雇主所安排的具有报酬的劳动活动，同时还需要考虑到劳动者所提供的劳动是否是雇主业务运作中的重要组成部分。假如劳动者实际的工作内容、工作时长及工作地点等关键要素都受到雇主的全面支配与管理，即使薪资本身由第三方机构代理支付，也不能排除其与雇主之间可能存在的劳动关系的确立。
二、第三方代发工资社保咋认定劳动关系
认定劳动关系主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，即便存在第三方代发工资社保的情况，仍可从以下关键要素判断：
首先是主体资格，劳动者需年满十六周岁（特殊情况除外），用人单位须是合法主体。其次，看劳动者是否接受用人单位管理，遵守其规章制度，这体现从属性。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
工资由第三方代发，不影响劳动关系认定，关键看实际用工管理主体；社保代发同理，重点在于用人单位与劳动者间是否存在实质劳动权利义务关系。若发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
三、第三方代发工资工伤责任如何认定
在第三方代发工资情形下，工伤责任认定关键看劳动关系归属。
首先，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确定是否存在劳动关系，需考量用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。若劳动者实际受雇于甲公司，仅由甲公司委托第三方代发工资，那么甲公司作为实际用人单位，是工伤认定中的责任主体。
若劳动者与第三方存在劳务派遣等特殊关系，被派遣至实际用工单位工作时受伤，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但实际用工单位承担补充赔偿责任。所以，要综合具体事实和证据，准确认定工伤责任主体。
当探讨第三方代发工资怎么认定劳动关系时，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展问题。比如，在第三方代发工资情况下，若发生劳动纠纷，像拖欠工资、经济补偿争议等，责任该如何界定。是由实际用工单位还是代发工资的第三方承担主要责任呢？而且，对于社保缴纳问题，在第三方代发工资模式下也容易产生疑惑。如果在这些涉及第三方代发工资认定劳动关系后的相关问题上你感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你理清头绪。
