一、被公司降职了是否该赔偿员工
关于企业对员工实施降职措施后是否应当承担相应赔偿责任这一问题，其答案须取决于特定情形之下。若企业在未依照公司内部符合法律规定和实际有效的规章制度作为依据的前提下，对员工采取了降职处理，亦或是该降职举措实为借助此种方式胁迫员工主动提出离职申请等行为，那么在此类情况下，企业有可能需向员工支付相应的赔偿金。然而，倘若企业能够提供充分证据以证明降职决定乃是基于员工在工作中的表现欠佳、无法胜任原有职务等合理因素所做出，并且整个过程均严格遵守了相关法律法规及企业内部规定的程序，则通常无需承担任何赔偿责任。
二、被公司降职员工怎样申请合法赔偿
公司未经员工同意擅自降职，可能侵害员工合法权益。员工可按以下步骤申请合法赔偿：
首先，收集证据。证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；能体现降职事实的文件，如调岗通知、邮件等；以及过往的绩效考核记录等，以证明降职不合理。
其次，与公司协商。通过书面形式，如发函，表明公司降职行为违法，要求恢复原职并补偿降职期间的工资差额等损失。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。也可直接申请劳动仲裁，在仲裁申请书中明确仲裁请求，如恢复职位、支付经济补偿等。仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、被公司降职员工该如何依法维权
公司擅自降职，可能侵犯员工合法权益，员工可按以下方式依法维权：
首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认其中关于岗位、薪酬及调岗的具体规定。若公司降职行为违反相关约定，员工有权提出异议。
其次，与公司进行协商沟通，以书面形式（如邮件）表达对降职的不满，要求公司说明降职依据，并恢复原岗位和薪酬。注意保留好协商过程中的相关证据。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其对公司违法行为进行查处。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发降职期间的工资差额等。在仲裁过程中，员工需提供能证明自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
当我们探讨被公司降职了是否该赔偿员工这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。公司降职若涉及不合理调岗，不仅关乎赔偿问题，还可能影响员工的职业发展路径。例如在降职过程中，员工绩效奖金的减少该如何界定责任？若降职导致员工离职，离职手续的办理以及经济补偿金的计算方式又是怎样的？这些都是降职事件中容易引发争议的地方。倘若你正面临公司降职的情况，对降职赔偿以及相关后续问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
