一、被开除经济补偿包括奖金吗
离职之时的经济赔偿措施往往并不包含奖金部分。一般的经济补偿制度通常是基于劳动者在该用人单位所服务年限的长短，每满一年便需向其发放相当于一个月基本工资的补偿金。此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均薪酬水平。而所谓的平均工资则涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而，在实际计算经济补偿金额时，我们通常会将正常工作期间的固定工资收入作为主要考虑因素，而对于奖金这一项，由于其具有不稳定性与特殊性，大多数情况下并不会被直接纳入到计算范围之内。
二、被开除经济补偿的计算基数怎么确定
被开除经济补偿的计算基数，依据《劳动合同法》来确定。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被开除经济补偿的计算基数有哪些
根据《劳动合同法》，被开除经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨被开除经济补偿包括奖金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。除了奖金是否纳入经济补偿范畴外，像绩效工资在经济补偿计算里该如何界定也是重要方面。因为绩效工资与员工工作表现挂钩，在确定经济补偿总额时有着关键作用。另外，加班工资是否算进被开除经济补偿里同样值得思考。要是你对被开除经济补偿中奖金、绩效工资、加班工资等具体计算及认定还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
