在这般常态情况之下，职工于在编试用期间提出离职请求无需缴纳任何形式的违约金。然而，若在其入职之初便与所在单位签署了相关合同并有特别约定，且此项约定又完全符合现行法律法规的规定，那么则另当别论。试用期乃是劳动者与用人单位互相了解、磨合的关键时期，若劳动者发现所从事的工作并不适宜自身发展，自然享有选择离职的权利。
二、在编试用期辞职违约金标准是怎样的
在编人员试用期辞职违约金问题，需区分不同情况。一般来说，若单位与劳动者签订的合同中没有关于服务期及违约金的特别约定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。
但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若涉及竞业限制条款，劳动者违反的话也需按约定支付违约金。总之，需依据具体合同约定和法律规定判断违约金标准。
三、在编试用期辞职违约金标准如何确定
在编人员试用期辞职违约金的确定需依据不同情况。
首先看是否有服务期约定。若单位与你有关于服务期的明确约定，且你违反了该约定，在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用范围内确定违约金。例如，单位为你支付专项培训费用10万元，约定服务期5年，工作1年后试用期内辞职，那违约金可能是8万元（10万÷5×4）。
若无服务期约定，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通常无需支付违约金。但如果因你的辞职给单位造成了直接经济损失，你可能需赔偿相应损失，但这并非传统意义上的违约金概念。具体标准需根据实际损失的证据来确定。
需注意，违约金标准需遵循公平合理原则，避免过高或过低。
当探讨在编试用期辞职交违约金吗这一问题时，我们会发现还有与之紧密相关的情况。实际上，除了违约金的考量，还需关注辞职流程对个人档案的影响。若因不了解规定随意辞职，可能导致档案调动出现问题，影响后续就业等事宜。而且，在不同性质的编制单位，辞职相关规定也存在差异。倘若你对于在编试用期辞职涉及的违约金具体金额计算、档案处理细节以及不同单位辞职规定等还有诸多疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
