在正常情况下，员工若自动离职，无需向用人单位支付任何形式的违约金。然而，当发生如下两种特定情形时，员工可能需承担相应的违约责任：首先，若用人单位为员工提供了专门的培训经费，且双方已就服务期限达成明确协议，而在此期间内员工选择提前终止劳动关系；其次，若员工违反了与用人单位之间所签订的竞业限制条款。关于违约金的具体金额，通常会依据双方事先的约定及对用人单位实际经济损失的评估结果进行确定。
二、辞职时公司索要高额违约金合法吗
这需要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述法定情形，公司索要高额违约金不合法，你可拒绝支付，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞职时公司索要违约金是否有法律依据
在我国，公司向辞职员工索要违约金需分情况看是否有法律依据。
根据《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不过存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，若不属于上述法定情形，公司索要违约金缺乏法律依据，员工可拒绝；属于法定情形的，则需依约支付。
当探讨辞职赔付公司违约金多少钱这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展情况。比如，若劳动合同中约定了竞业限制条款，辞职后违反该条款，又该向公司支付多少违约金。同时，若在服务期内辞职，服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用该如何计算，这也和违约金数额密切相关。辞职过程中的违约金问题较为复杂。要是你对辞职赔付公司违约金的具体计算方式、竞业限制违约金规定、服务期违约金等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
