一、公司开除赔偿多少钱一个月合适
公司对于违纪员工的解雇补偿金数额需依据实际情况进行确定。若该公司系非法解除上述员工劳动关系，那么这些员工每为企业服务满一整年内，就应该获得相当于双倍薪资的赔偿；而在服务期超过半年但未满一整年的情况下，则应按照一整年来计算；若服务期不足半年，则仅需支付相当于一个月薪资的赔偿即可。然而，若公司是严格遵循相关法律法规，对员工进行合法解雇，通常情况下并不需要支付任何形式的赔偿。
二、公司违法开除员工应怎样计算赔偿
公司违法开除员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、公司违法开除应按何标准支付赔偿
公司违法开除员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法开除的赔偿金则为2×15000=30000元。
当探讨公司开除赔偿多少钱一个月合适这一问题时，其中涉及诸多要点。除了赔偿金额本身，还有赔偿的计算基数值得关注，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。而且，不同的工作年限也会影响赔偿标准，工作每满一年与不满一年的情况在法律规定上有所不同。另外，若公司开除存在违法情形，赔偿又会有差异。要是你对公司开除赔偿的计算方式、具体标准以及自身应得赔偿数额仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
