当用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同时，可能会因特定法定情形向劳动者给予一定数额的经济补偿金。这种补偿，按照常规来说，是由于用人单位所面临的某些合理性，但又需要对员工进行补偿的境况而产生的，例如，劳动合同到期之后不再续签等。然而，如果用人单位违反了相关法律法规，非法地解除了或者终止了与劳动者之间的劳动关系，那么他们就必须向劳动者支付赔偿金，这是一种具有惩戒性的补偿方式。相较于经济补偿金而言，赔偿金的给付标准往往更高。
二、劳动法里代通知金与两者又有何不同
你表述不太清晰，不太明确你说的“两者”具体所指。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资作为替代。
与经济补偿不同，经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者的工作年限等标准向劳动者支付的补偿，其计算依据是劳动者的工作年限和工资水平。代通知金只是因未提前书面通知这一程序问题而支付的。
与违法解除劳动合同的赔偿金也不同，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。而代通知金适用前提是合法解除但程序有瑕疵。你可以明确一下所说的“两者”具体内容，以便我更准确解答。
三、劳动法里经济补偿与赔偿的计算标准是啥
经济补偿与赔偿在劳动法中有不同计算标准：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿：通常是经济补偿标准的二倍。一般用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
在探讨劳动法中经济补偿金和赔偿金有啥区别时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。例如，在确定经济补偿金和赔偿金的具体计算基数时，很多人存在疑惑，是按照应发工资还是实发工资计算？而且，不同的工作年限在计算经济补偿金和赔偿金时也有不同规则。这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。倘若你对经济补偿金和赔偿金在计算方式、适用情形等方面还有更多疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律规定。
