一、已经签订无固定期限合同能否解除
在签署了无固定期限的劳务合同时，尽管此类合约通常被视为不可单方面解除，但是在特定情境下亦有可能进行解除操作。例如，若劳动者严重违背用人单位的规范化管理和相关规章制度，或者因违法行为受到法律追究，用人单位有权依照法律程序解除双方之间的劳务合同关系。此外，由于用人单位面临的运营环境出现运营困境，或需进行重大业务改革与调整等特殊状况，仍然具备合法的解除权，不过在行使此项权利时，可以视具体情况给予当事人适当的经济补偿。
二、签订无固定期限合同后解约要担责吗
签订无固定期限合同后解约是否担责，需分情况看待。
若用人单位依法解约，比如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需担责，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法解约，比如无正当理由辞退员工，那么用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者主动解约，一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种依法解约无需担责；但如果违反服务期约定或竞业限制约定等，劳动者需承担违约责任。
三、签订无固定期限合同后怎样合法解除
无固定期限劳动合同并非不可解除。合法解除途径主要有以下两类：
一是协商解除，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
二是法定解除：
1.劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除。
2.非因劳动者过错，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可依第四十条解除。
3.用人单位因经济性裁员，如企业破产重整、经营困难等原因，可按第四十一条解除。
4.劳动者也可因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形，依第三十八条解除合同。
当我们探讨已经签订无固定期限合同能否解除这一问题时，其实背后还有不少相关要点。即便已签订无固定期限合同，在某些法定情形下是可以解除的，比如用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者严重违反用人单位规章制度等。而解除之后，经济补偿问题至关重要，用人单位需根据劳动者的工作年限、工资标准等依法支付补偿。另外，若劳动者认为用人单位违法解除无固定期限合同，还涉及维权途径问题。要是您对无固定期限合同解除后的经济补偿计算、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
