一、手指伤残评级十级保险赔了公司还要赔钱吗
在一般的情况之下，若您在工作中遭受了伤害并经鉴定评为十级伤残等级，同时保险方面已对相关损害提供了赔偿，那么贵司此时可能仍然须承担部分赔偿职责。然而，这将取决于具体的细节情况，比如保险赔付是否能够完全覆盖您所遭受的所有经济损失。倘若在这种情况下仍有剩余亏空，贵司就可能需要支付相应的差额补偿。除此之外，假如贵司在事故发生过程中存在过失或者未能按照法律规定履行其自身应当承担的义务，那么贵司还可能需要额外支付赔偿金。
二、手指十级伤残公司赔偿标准是怎样的
手指十级伤残，公司赔偿涉及多个项目。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，两项补助金可能各为3个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，治疗工伤期间的工资福利照发，停工留薪期一般不超过12个月。还有工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用，按规定报销。若公司未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用都由公司承担。
三、手指十级伤残公司需赔的法律依据是什么
手指十级伤残公司需赔偿的法律依据主要源于《工伤保险条例》。
在劳动关系中，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤且构成十级伤残的，公司需承担相应赔偿责任。比如，十级伤残对应的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由公司承担。这旨在保障工伤职工的合法权益，促使企业依法履行工伤保险参保义务，分散工伤风险。
当探讨手指伤残评级十级保险赔了公司还要赔钱吗这一问题时，其实背后还有相关要点需关注。在这种情况下，除了考虑公司是否要额外赔偿，还得留意赔偿的具体项目和标准。比如，保险赔偿可能涵盖部分医疗费用等，但公司或许需要承担停工留薪期工资福利等费用。而且，伤残就业补助金可能也需公司支付。若您对于手指伤残评级十级后公司具体赔偿项目、赔偿计算方式以及与保险赔偿的衔接等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
