一、五十岁被公司辞退可以干什么
倘若阁下在年逾半百之际不幸遭致公司解雇的话，首要之务便是审视此项解雇行动是否符合相关法律法规。若答案为否，那么阁下便有权利通过诸如劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的正当权益。反之，若是解雇行为合法合理，那么阁下便可着手寻找更为适宜自身发展的新工作机会，亦或是考虑自主创业以实现自我价值。除此之外，阁下还可以积极参与各类职业培训课程，以此提升个人技能水平，从而增强在职场上的竞争实力。同时，也请密切关注那些专门面向中老年人群体的就业扶持政策，以便更好地把握住就业机遇。
二、五十岁被公司辞退有哪些法律维权途径
首先需明确公司辞退您是否合法。若属违法辞退，您有以下法律维权途径：
1.协商解决：尝试与公司沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商过程注意保留证据。
2.向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察大队投诉，监察部门会依法对公司进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：这是较常见的维权方式。需向劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
若公司是合法辞退，比如因您严重违反公司规章制度等，维权可能较难成功，但也可仔细审查公司辞退依据及程序是否合规。
三、五十岁被公司违法辞退怎样维权
若五十岁被公司违法辞退，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，这是关键。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。
其次，与公司协商，尝试和平解决纠纷，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨五十岁被公司辞退可以干什么时，其实后续还有不少值得关注的要点。一方面，被辞退后可考虑申请失业救济金来缓解经济压力，保障基本生活。同时，要关注自己的社保缴纳情况，确保养老、医疗等权益不受影响。另一方面，在重新寻找工作时，要留意就业歧视问题，法律对劳动者的平等就业权是有保障的。要是您在五十岁被公司辞退后，对于失业救济金申请流程、社保处理方式或者就业权益维护等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
