一、被厂子开除能领失业险么
根据通常情况，若阁下遭受工厂解雇且满足非因个人原因导致之离职条件，以及其他失业保险金领取的相关规定，那么便具备了申请领取失业保险金的资格。例如，您需在失业前已按期足额缴纳失业保险费用达一定年限，同时已完成失业登记手续，并表达出明确的求职意向等等。
二、被厂子开除申请失业险有啥法律流程
首先，依据《社会保险法》等相关规定，领取失业保险需满足一定条件，其中包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业。被厂子开除符合“非因本人意愿中断就业”这一情形。
流程如下：
1.单位申报：用人单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内，将失业人员的名单、档案等资料报送失业保险经办机构备案。
2.个人申请：失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证明、单位出具的解除或终止劳动合同的证明等材料，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3.审核与认定：失业保险经办机构会对申报资料进行审核，核实是否符合领取条件。
4.领取待遇：经审核通过，符合条件的失业人员从次月起开始领取失业保险金，一般通过银行等渠道按月发放。
三、被厂子开除可获哪些法律赔偿
若被厂子开除，赔偿情况需分不同情形：
违法解除：厂子无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂子应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除：若因员工严重违反厂子规章制度等法定情形被开除，厂子无需支付赔偿。但需注意，厂子要证明其解除依据的规章制度合法有效且已向员工公示，同时员工确实存在严重违规行为。
具体赔偿情况要结合实际情况判断，建议收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。
当探讨被厂子开除能领失业险么这个问题时，我们需要进一步了解相关要点。被厂子开除若符合非因本人意愿中断就业等条件是可以领取失业险的，但除了能否领取，还有领取金额和领取期限的问题。领取金额通常根据参保缴费情况等因素确定，而领取期限也有相应规定，缴费时间不同期限有所差异。要是你对被厂子开除后领取失业险的金额计算、具体领取期限，或者申请流程等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
