一、没交保险劳动仲裁可以赔多少
若用人单位未能严格按照法律法规要求向劳动者缴纳各类社会保险，那么在劳动者提出劳动仲裁申请后，用人单位有可能面临以下赔偿所需承担的责任，如：须全力补缴其应当支付的社会保险金。除此之外，倘若由于用人单位的疏忽导致劳动者无法享受相应的社保权益，由此给劳动者带来经济或其他方面的损失，则用人单位亦应对此予以赔偿。然而，具体的赔偿金额需根据事件的真实情况以及所产生的损失进行严格核实与计算。
二、没签合同劳动仲裁又能获赔多少
未签合同进行劳动仲裁，获赔情况需具体分析。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。
计算方式为，以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签合同的对应月数（最多11个月）。此外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等情况，劳动者还可要求补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，具体获赔金额需结合实际证据、仲裁委认定等综合确定。
三、没交保险劳动仲裁有哪些赔偿项目
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，通过劳动仲裁，劳动者可能获得以下赔偿项目：
1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2.补缴社保费用：仲裁委通常会裁决单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
3.赔偿失业待遇损失：因单位未缴失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，单位应赔偿相应损失。
4.赔偿医疗保险待遇损失：若劳动者因单位未缴医保，在生病就医时无法享受医保报销，单位需赔偿该部分损失。
具体赔偿以实际情况和仲裁结果为准。
当探讨没交保险劳动仲裁可以赔多少时，我们还要知道，除了补缴保险以及可能的经济补偿外，还涉及一些相关问题。比如，因未交保险导致劳动者无法享受的社保待遇损失该如何计算与赔偿，像生育津贴、失业金等方面的损失认定。而且，在劳动仲裁过程中，对于赔偿金额的具体核算依据和标准较为复杂。若您对没交保险劳动仲裁赔偿金额的具体计算方式、社保待遇损失赔偿等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
