一、劳动仲裁遭公司威胁怎么处理
在遇到这种情况时，请阁下务必保持冷静并慎重面对公司的威胁行为。在此过程中，您需要有意识地收集和妥善保管有关威胁行为的所有确凿证据，如书面信函、电话录音以及电子邮件往来等，以便后续用于证实事实真相及维护自身权益。接着，您应该立即将此事禀告至劳动争议仲裁机关，请求其依法介入调查处理，以确保整个仲裁程序得以顺利进行。此外，若公司的威胁行为已经严重触犯了法律法规，那么您还可考虑向当地公安部门报案，让司法机关对其进行严肃查处。须知，在法律层面上，任何用人单位都不得以任何非法手段干涉或阻挠劳动仲裁的公正执行。
二、劳动仲裁时公司威胁会面临啥法律后果
公司在劳动仲裁时进行威胁，视具体情形可能面临不同法律后果。若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者撤诉等，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若公司通过威胁证人作伪证等干扰仲裁活动正常进行，仲裁机构可根据情节轻重，对公司主要负责人或直接责任人员予以批评教育、训诫、责令具结悔过；构成犯罪的，依法追究刑事责任，如可能触犯妨害作证罪等。
劳动者若遭遇公司威胁，应保留好相关证据，如录音、短信、微信记录等，及时向仲裁机构反映，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁时公司威胁会面临怎样法律后果
公司在劳动仲裁时对劳动者进行威胁，视情节轻重有不同法律后果。
若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者撤诉等，违反《治安管理处罚法》，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若威胁行为情节严重，构成犯罪的，比如通过威胁手段严重影响劳动者正常生活、工作，可能触犯敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。以敲诈勒索罪为例，根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。劳动者遇到此类威胁，应保留证据，及时报警或向仲裁机构反映。
当面临劳动仲裁遭公司威胁怎么处理这一问题时，除了要坚定维护自身合法权益，还有一些相关要点需关注。比如公司威胁可能会采取多种形式，口头威胁外，还可能有实际行动，像恶意克扣工资、拖延支付经济补偿等。同时，若公司威胁导致你产生精神压力等损失，在法律层面也有相应的救济途径。要是你在应对公司威胁的具体措施、后续如何收集证据以及维护自身合法权益的流程上存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与指导。
