一、公司被劳动仲裁会罚款吗
公司在面临劳动仲裁时，其本身并无被处以罚款之责，然而若经查证其确实有违反相关法律法规之情形，例如未能按时发放员工薪资或依法缴纳社会保险费用等等，则该公司须为此类违法行为负责，可能涉及到支付赔偿金、补发工资以及补缴社保等方面的法律责任。总的来说，劳动仲裁的主要宗旨在于解决劳资纠纷，明确双方的权益与义务，而并非直接对公司施加罚款。
二、公司被劳动仲裁还会面临其他法律责任吗
这取决于劳动仲裁的具体情形。如果劳动仲裁裁决公司存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等问题，公司除履行仲裁裁决支付相应款项外，还可能面临其他法律责任。
例如，若因未依法缴纳社保被责令补缴而拒不执行，可能会被社保部门处以罚款。若公司存在恶意拖欠工资情况，经责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
另外，若劳动仲裁揭示出公司在劳动用工管理上存在系统性违法违规，劳动行政部门可能会介入调查，根据违法情节轻重给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。公司应重视劳动仲裁，积极应对，避免引发更多法律风险。
三、公司若对劳动仲裁不服能起诉吗
公司对劳动仲裁不服，能否起诉需分情况看。
如果是终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若是非终局裁决，用人单位对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当探讨公司被劳动仲裁会罚款吗这一问题时，其实后续还有不少关联要点。公司被劳动仲裁后，即便不存在罚款情况，但可能会面临支付经济补偿、补缴社保等义务。并且，如果劳动仲裁裁决后公司拒不执行，情节严重的话，可能会面临法院的强制执行，甚至会因妨碍司法执行等面临罚款或其他处罚措施。另外，劳动仲裁的结果也可能对公司声誉产生影响，进而影响企业后续的发展。要是您对公司被劳动仲裁后的赔偿标准、执行流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
