农民工要是没签订合同但要进行工伤认定，第一步得先确定和用人单位之间有事实劳动关系。像工资的支付凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录之类的这些证据，都能用来证明。
接着，就向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请，同时得把工伤认定申请表给交上，再把能证明和用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料拿出来，另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等这些东西都得一并提交上去。
要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内，就可以直接去提出工伤认定申请。这样就能更好地保障农民工在工作中受伤后的权益，让他们能顺利地进行工伤认定，获得应有的赔偿和保障。
二、农民工无合同工伤赔偿标准是怎样的
即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定与用人单位存在事实劳动关系。
认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，农民工及其近亲属等可在1年内申请。
赔偿标准方面，包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依不同伤残等级及当地规定而定。总之，农民工应积极依法维权，保障自身合法权益。
三、农民工没合同工伤赔偿标准是怎样的
即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。
认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面，包含医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）、一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
当探讨农民工没有合同如何工伤认定这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。在完成工伤认定后，农民工还会面临工伤赔偿的问题，赔偿项目包含哪些、具体赔偿标准又该如何确定。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过什么途径去申诉、维权。这些都是农民工在遭遇工伤且无合同时会遇到的重要情况。要是你或身边的农民工朋友正为此类问题发愁，对没有合同的工伤认定后续事项有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
