工伤认定里的举证责任分配，那可算是挺复杂的。
通常来讲，要是职工或者他们的近亲属觉得这是工伤，可用人单位却不这么认为，那这时候，举证的责任就落到用人单位身上。比如说在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害之类的情况，职工或者他们的近亲属就得拿出能证明存在劳动关系、受伤这个事实的一些基本证据。要是用人单位否认这是工伤，那他们就得拿出证据来证明职工所受的伤害不符合工伤认定的条件。
总之，工伤认定的举证责任可不会一直都一样，得根据不同的情况来具体地分析对待。不过，有个原则一直都在，那就是一定要保障职工的合法权益，不能让职工的权益受到损害。同时，也得要求各方都按照法律的规定去履行举证的义务，不能随便敷衍了事。这样才能让工伤认定这个事儿更加公平、公正，也能让职工的权益得到更好的保障。
二、工伤认定中举证责任有哪些具体规定
在工伤认定中，举证责任有明确规定。首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提供存在劳动关系、医疗诊断证明等材料。
而用人单位承担主要举证责任。根据《工伤保险条例》，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内，通常是收到工伤认定申请材料后15日内，提交证明材料，如不存在劳动关系、不属于工伤情形等相关证据。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位在信息掌握等方面的差距，保障劳动者合法权益，确保工伤认定公正合理进行。
三、工伤认定举证有哪些法律规定
根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位需在社会保险行政部门规定的期限内，提交有关工伤认定的证据材料。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，职工也有一定举证义务，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在整个工伤认定举证过程中，各方应遵循诚实信用原则，如实提供相关证据，以保障工伤认定程序合法、公正进行。
在探讨工伤认定由谁举证的问题时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如在举证过程中，若用人单位不认可职工提出的工伤认定主张，却又拿不出有效证据，这种情况下举证责任的分配会有怎样的变化。另外，职工在自行举证时，对于一些难以获取的关键证据，像相关监控视频、单位内部文件等，又该通过什么合法途径去收集。要是你对工伤认定举证过程中的责任分配、证据收集方式等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
