一、老板答应付工资一直拖着怎么办
这种状况，那可就属于用人单位在拖欠劳动报酬。您得先想尽办法去收集那些能够证明您跟用人单位之间存在劳动关系以及工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西。
您可以先去找老板好好商量商量，把要支付工资的具体时间给明确下来。要是商量不拢，您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会出面责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。
要是用人单位还是死皮赖脸地不支付工资，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不服气，还能够往人民法院去提起诉讼。在这个过程当中，您一定要留意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为没注意到时间而把自己的胜诉权给弄丢。就好比说，要是超过了规定的时间，就算您的道理再正确，也有可能没办法赢官司。所以，您可得把这些时效问题给记牢了，好好地维护自己的合法权益。
老板拖欠工资，通过法律追讨有较大成功可能性。首先，要明确存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据来证明。
从法律途径看，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还会加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。仲裁委依据事实和法律，若认定老板拖欠工资事实成立，会裁决其支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要证据充分、事实清楚，法律会保障劳动者获取应得工资的权利。所以，只要按法定程序、准备好关键证据，追讨拖欠工资是可行的。
三、老板拖欠工资通过法律如何维权
若老板拖欠工资，可按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资数额、拖欠情况。
其次，与老板协商，协商过程做好记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，一般在45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，依法维护自身合法权益。
当面临老板答应付工资一直拖着怎么办的情况时，除了直接追讨工资本身，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若因老板拖欠工资导致员工生活困难，员工是否有权要求一定的补偿？另外，长期拖欠工资可能对员工的社保缴纳等权益也产生影响。而且，在这种情况下，员工若选择离职，是否能获得相应的经济补偿金呢？如果您正被此类问题困扰，对老板拖欠工资后续涉及的补偿、社保以及离职权益等方面存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与有效建议。
