这得根据具体的状况来分别看待。通常来讲，如果公司的那些规章制度里头清清楚楚地写明了上班期间玩手机属于那种严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度是按照合法的程序给制定出来的，还向员工们进行了公示，在这种情况下，公司要是开除员工的话，或许就不需要给员工赔偿。
然而，如果公司压根就没有明确的关于上班玩手机的相关规定，或者说规定的制定程序不合法，也没有有效地把规定告知给员工们，那么这种开除行为就很有可能构成违法解除劳动合同，员工就有权利去主张赔偿金。
另外，要是员工能够证明自己玩手机是有原因的，并不是故意要违反劳动纪律的，而且也没有对工作造成特别重大的影响，那公司仅仅因为这个理由就开除员工，这也可能是不太恰当的，员工同样有机会获得赔偿。总而言之，到底要不要给赔偿，可不能一概而论，得具体情况具体分析才行。
二、上班玩手机被开除程序违法吗
这要看具体情况。首先，需审查公司的规章制度。若公司规章制度明确将上班玩手机界定为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序（如职工代表大会讨论等），并向劳动者公示或告知劳动者，同时有证据证明员工确实在上班时玩手机，那么公司据此开除员工可能程序合法。
然而，若规章制度未明确上班玩手机属严重违纪，或者制定程序不合法，又或者公司没有充分证据证明员工上班玩手机这一事实，那么公司开除员工的程序可能违法。员工若认为公司开除程序违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、上班玩手机被辞，怎样申请合法赔偿
首先，要确定单位辞退你的行为是否违法。若单位规章制度明确将上班玩手机规定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向你公示告知，单位据此辞退可能合法，你可能无法获得赔偿。
若单位无此类有效规定，或未按规定程序辞退，其辞退行为则可能违法。你可以这样申请赔偿：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；准备证明被辞退事实的材料，如辞退通知等。然后，先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。仲裁过程中要按规定提交材料、参加庭审。
当探讨上班玩手机被开除有赔偿吗这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以上班玩手机为由开除员工，但公司并无明确且合理的规章制度对此行为的严重程度及相应处理办法进行规定，这种开除可能就涉嫌违法解除。另外，若员工上班玩手机未造成重大影响，而公司直接开除，这在法律层面也可能站不住脚。要是您对上班玩手机被开除的赔偿判定、违法解除的认定标准等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
