一、工伤赔偿与雇主赔偿可以兼得吗
在咱们国家的法律范畴当中，工伤赔偿和雇主赔偿到底能不能一块儿拿到手，那可得具体情况具体分析。
通常来讲，工伤保险赔偿那是依托于社会保险的法律关系，就像是有个专门的保险基金在那儿撑着。而雇主赔偿，往往是基于民事侵权的法律关系。要是雇主没按照法律规定给员工缴纳工伤保险，那员工就没办法从工伤保险基金那儿拿到赔偿，这时候雇主就得扛起工伤保险待遇的赔偿责任。
不过，也有一些特殊情况。就好比说有些赔偿项目是重合的，像医疗费之类的，可不能重复去要求赔偿。但要是工伤赔偿没把某些损失给涵盖到，比如说精神损害抚慰金这类的，受害者就完全有权利去找雇主要民事赔偿。
总而言之，不能一概而论地说能不能兼得，得结合具体的情况，再按照相关的法律规定来仔细判断，这样才能确保受害者的权益得到合理的保障。
二、工伤赔偿与侵权赔偿能同时主张吗
在我国，工伤赔偿与侵权赔偿在一定情况下是可以同时主张的。
从法律原理来讲，工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位基于工伤保险责任对劳动者的补偿；侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对受害人进行赔偿，二者的请求权基础不同。
一般情况下，医疗费等实际发生且已获足额赔偿的费用，不能重复主张。但像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，劳动者通常可以同时向用人单位主张工伤赔偿，向侵权人主张侵权赔偿。不过具体情况需依据实际案件情形和各地司法实践来判断。实践中，有些地方可能对兼得的项目和标准有具体规定。所以，若遇到此类情况，建议及时收集证据，向劳动保障部门和法院等寻求法律救济。
三、工伤认定后能否再向雇主主张额外赔偿
工伤认定后，在符合一定条件下可向雇主主张额外赔偿。
首先，工伤认定意味着劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
但存在特殊情况，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，就需由雇主承担赔偿责任。此外，若工伤引发的一些合理且必要的费用，不在工伤保险赔偿范围内，劳动者也可向雇主主张。例如，停工留薪期内工资福利待遇不变，若雇主未按规定支付，劳动者可主张补齐。
不过，主张额外赔偿需有充分证据支撑，通过合法途径，如劳动仲裁等方式来维护自身权益。
在探讨工伤赔偿与雇主赔偿是否可以兼得这个问题时，我们还要明白，即使能够兼得，赔偿的范围和标准也是关键要点。工伤赔偿有着明确的法定项目和计算方式，雇主赔偿在不同情形下也有不同规定。同时，实践中还可能涉及举证的难题，比如如何证明工伤事实以及雇主应承担的责任等。倘若你在工伤赔偿与雇主赔偿是否可以兼得这一问题上还有诸多疑问，或者对赔偿范围、举证等相关事项感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
