在劳务合同的范畴内要是遭遇了工伤，那第一步就得弄清楚这伤害到底符不符合工伤认定的那些条件。要是符合了，就赶紧把相关的证据给收集起来，并且好好地保留着，像事故现场的照片，医疗方面的记录，还有证人说的话之类的这些证据都很重要。
接着，就可以和用工单位去商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就只能借助法律的途径来解决。一般来说，赔偿的项目有好多，像医疗费，那肯定是要出的，还有护理费，就是照顾受伤的人的费用，误工费，就是因为受伤不能工作而损失的钱，再有伤残补助金等等。不过，伤残的等级得由专业的机构来鉴定，得根据鉴定出来的结果才能确定具体到底要赔多少钱。
在索赔的整个过程当中，一定要留意法律规定的那个时效，可不能因为没注意到时间而超过了期限，要是超过了期限，那自己的权益可就会受到影响。所以，我强烈建议你赶紧去咨询专业的律师，让他们给你出出主意，这样你就能更有把握地去维护自己的合法权益，可别因为不懂这些而吃亏。
二、劳务合同工伤赔偿标准是怎样确定的
劳务合同工伤赔偿标准确定较为复杂。首先，需区分是提供劳务者受害责任纠纷（个人之间劳务关系）还是因第三人侵权致劳务者受伤。
若是个人之间劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体标准按实际支出及法定计算方式确定，如医疗费凭票据，误工费根据误工时间和收入状况计算。
若因第三人侵权导致劳务者工伤，劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿标准同样参照民事侵权赔偿的相关规定，以实际损失及法定标准来综合确定具体赔偿数额。
三、劳务合同工伤认定流程是怎样的
劳务合同工伤认定流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的在15日内作出认定决定。最后，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当探讨劳务合同发生工伤怎么办赔偿时，这里面存在不少值得深入了解的点。工伤赔偿不仅涉及医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇，还包括伤残津贴等内容。倘若工伤导致了不同程度的伤残，对应的赔偿标准和项目会有很大差异。而且，在确定赔偿责任主体方面也较为复杂，究竟是雇主承担主要责任，还是存在其他分担情况。要是你对劳务合同发生工伤赔偿的具体流程、赔偿计算方式等仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
