工伤到底要不要单位来赔偿，这可得看具体的情形。通常情况下，如果劳动者被判定为工伤，并且单位也按照规定缴纳了工伤保险，那可不是单位全部负责，这里面，一部分赔偿费用是由工伤保险基金来出的，另一部分就得单位扛起来。
就好比说，在工伤治疗的那段时间里，劳动者的工资福利，还有那种五级六级伤残的职工所享有的伤残津贴之类的，这些都是由单位来支付的。要是单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那原本应该是工伤保险基金出的那些费用，就统统得由单位来承担，一个子儿都不能少。
另外，工伤赔偿具体都包含哪些项目？像医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等这些，都是工伤赔偿的范畴。总而言之，单位在工伤赔偿这件事儿上，一般来说是有那么一定的责任在身的，可不能随随便便就不管不顾。
二、工伤赔偿的标准法律是怎样规定的
医疗待遇：职工因工伤治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。
停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级有不同赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、工伤赔偿的标准法律上是怎样规定的
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定，主要区分不同项目：
1.医疗待遇：职工因工伤治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
3.伤残津贴：评定伤残等级后，一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付，标准分别为本人工资的90%75%；五级、六级伤残，由用人单位支付，标准为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，依次递减至十级为7个月本人工资。
5.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。具体赔偿需依实际情况及劳动能力鉴定结果确定。
当探讨工伤需要单位赔偿吗这一问题时，答案往往并非单一。在确定单位需承担赔偿责任后，还有不少与之紧密相关的要点。例如，赔偿的具体范围和标准是怎样界定的，除了医疗费、误工费，还有哪些项目在赔偿范畴内。而且，若单位拒绝赔偿又该如何应对，是通过劳动仲裁还是诉讼途径来维护自身权益。如果您正面临工伤赔偿方面的困扰，对工伤赔偿范围、单位拒绝赔偿的处理方式等存有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
